Secteur · Cabinet de recrutement
Créer votre cabinet de recrutement
Mettre en relation des employeurs et des candidats est une activité encadrée par le Code du travail, et elle se distingue nettement du travail temporaire — qui l’est encore davantage. La confusion entre les deux est le risque principal du métier, avec la gestion des données de candidats, qui sont parmi les plus sensibles qui soient.
Notre recommandation
Pour ce secteur, nous conseillons la SARL.
L’autorisation d’exercer est délivrée à une société, et les clients contractent avec une entité établie. La SARL permet en outre d’associer un partenaire qui apporte un réseau.
SARL — ce que ça coûte
Prix tout compris, frais officiels inclus.
700 MAD pour démarrer · immatriculation en 7 à 12 jours
Ce qui change pour vous
Ce que la cabinet de recrutement impose et que les autres secteurs ignorent.
Ce sont les points sur lesquels un dossier mal monté se paie plus tard, en modification statutaire ou en régularisation fiscale.
- 01
L’intermédiation en emploi exige une autorisation
Le Code du travail soumet les agences de recrutement privées à une autorisation administrative, avec des conditions sur la société, ses dirigeants et son fonctionnement. Elle s’obtient après l’immatriculation et avant la première mission. Exercer sans elle expose à des sanctions et rend vos contrats contestables.
- 02
Recruter n’est pas mettre à disposition
Présenter un candidat qu’un client embauche est du recrutement. Employer une personne pour la placer chez un client qui la dirige est du travail temporaire, activité soumise à une autorisation distincte et à une garantie financière. Un cabinet qui glisse vers la seconde sans le cadre s’expose à une requalification lourde.
- 03
Les dossiers de candidats sont des données sensibles
CV, entretiens, tests, parfois situation familiale ou de santé : vous constituez des fichiers de données personnelles, avec les déclarations ou autorisations correspondantes auprès de la Commission nationale de contrôle. Vos clients grands comptes vérifient ce point avant de vous confier une mission.
- 04
Facturer au succès change votre trésorerie
Le modèle dominant — honoraires dus à l’embauche, parfois avec garantie de remplacement — signifie des mois de travail avant le premier encaissement, et des factures qui peuvent s’annuler si le candidat part vite. Le capital de départ doit couvrir ce décalage ; le contrat type doit encadrer la garantie précisément.
À vérifier avant de déposer
Les points que nous contrôlons avec vous.
Aucune page web ne peut trancher ces questions à votre place : elles dépendent de votre activité exacte, de vos produits et de votre commune. Nous les passons en revue lors du premier appel.
- Les conditions de l’autorisation d’exercer l’intermédiation en emploi
- La frontière avec le travail temporaire et le régime qui lui est propre
- Les déclarations ou autorisations requises pour vos fichiers de candidats
- Les règles de non-discrimination applicables aux offres et aux sélections
Questions fréquentes
Sur la création en cabinet de recrutement.
Puis-je recruter pour des employeurs à l’étranger ?
Le placement de travailleurs marocains à l’étranger relève d’un cadre spécifique, plus strict que le recrutement local, avec l’intervention de l’administration. Ce n’est pas la même activité et l’autorisation n’est pas la même. À examiner avant d’en faire une ligne de votre offre.
Un chasseur de têtes indépendant peut-il être auto-entrepreneur ?
L’autorisation d’intermédiation en emploi est délivrée à une société. Un consultant qui ne fait que du conseil en ressources humaines, sans mise en relation, peut rester indépendant ; dès qu’il présente des candidats, il entre dans le cadre réglementé.
Quel capital ?
Celui qui couvre le décalage entre vos premières missions et vos premiers encaissements — souvent trois à six mois de charges. L’autorisation peut par ailleurs comporter des exigences propres. Nous vous les indiquons avant de fixer le montant.
Votre question n’y est pas ? C’est souvent le cas — chaque dossier a sa particularité. Un juriste vous répond en direct.
Métiers proches
Les trente et une fiches métier, par famille
Cette page décrit le cadre général applicable au secteur à la date de sa dernière mise à jour. Elle ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : les régimes d’autorisation, les taux et les seuils évoluent, et votre situation peut appeler des vérifications supplémentaires. Seul l’examen de votre dossier permet de trancher.
Parler à quelqu’un
Votre projet en cabinet de recrutement, en quinze minutes
Décrivez-nous votre activité exacte : nous vous dirons quelles autorisations s’appliquent, quelle forme choisir et ce que le dossier va coûter. Sans facturer cet échange.
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- 01
Vous parlez à un juriste, pas à un standard
La personne qui décroche est celle qui montera votre dossier. Elle connaît les délais réels du tribunal de Casablanca cette semaine.
- 02
Quinze minutes suffisent pour trancher
Forme juridique, capital, régime fiscal, pièces à réunir : à la fin de l’appel vous savez quoi faire, même si vous ne travaillez pas avec nous.
- 03
C’est gratuit et sans suite obligatoire
Pas de devis à signer, pas de relance commerciale. Si votre projet ne relève pas de nos compétences, nous vous le disons et nous vous orientons.